관공서 공휴일 규정과 회사 휴무일은 다릅니다
이 사이트가 쓰는 기준
이 사이트의 모든 날짜는 「관공서의 공휴일에 관한 규정」에 나온 공휴일을 기준으로 합니다. 공무원과 대부분의 공공기관, 그리고 근로기준법이 적용되는 민간 사업장의 유급휴일 기준이기도 합니다.
그런데 왜 다를 수 있나
- 5인 미만 사업장: 근로기준법의 일부 조항이 적용되지 않을 수 있어, 공휴일 유급 처리 여부가 사업장마다 다를 수 있습니다.
- 교대근무·연중무휴 업종: 유통·의료·서비스업 등은애초에 공휴일에 정상 근무하고, 대신 다른 날 휴무를 부여하는 방식을 씁니다.
- 관공서 휴무일 ≠ 회사 창립기념일 등 자체 휴무: 회사가 별도로 지정한 휴무일(창립기념일, 하계휴가 등)은 관공서 공휴일과 무관합니다.
- 재량휴무제: 일부 대체공휴일이나 임시공휴일을 회사 재량으로 유급/무급 처리하는 경우가 있습니다.
확인하는 방법
가장 정확한 방법은 회사의 취업규칙을 확인하는 것입니다. 취업규칙에 “관공서의 공휴일에 관한 규정을 따른다”고 명시돼 있다면 이 사이트의 날짜를 그대로 적용해도 됩니다. 그렇지 않다면 별도 사내 공지나 인사팀 확인이 필요합니다.
이 사이트를 쓰는 방법
이 사이트는 “관공서 기준으로는 연차를 이렇게 배치하면 이만큼 쉴 수 있다”를 계산합니다. 실제로 그날 회사가 쉬는지는 별개의 확인이 필요한 정보입니다 — 계산기 결과를 확정된 회사 휴무 일정처럼 쓰지 마세요.
주의: 이 글은 초안이며 게시 전 사실관계 확인이 필요합니다.